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从国家统计局公布的《统计年鉴2016》来看,我国的家庭保姆数量已经超过了39.3万,占了整个家庭劳动力市场的半壁江山,成为支撑中国社会老龄化的巨大力量。在家庭养老问题上，我们应理性看待。经济的快速发展和人口的老龄化趋势，我国家庭人口结构将发生重大改变。如何实现家政服务与养老相辅相成?如何提高服务质量,让优质的服务达到更好的效果呢?本文主要就上述问题进行探讨。

### 劳动标准

劳动是劳动者从事社会实践活动所必需的一种权利,它规定了劳动者应享有的基本报酬、休息时间、工作条件和生活保障等。《中华人民共和国劳动法》章“工资”中明确规定:国家对最低工资实行统一规定;在法定的工作时间内，应当按时足额获得劳动报酬。杏悦1登录说：根据上述规定，家庭保姆的工资标准应该符合以下要求：

一是以月为单位计算,每月工资总额不超过当地社会平均工资水平。二是按计件制计算,如按照小时工作时间,每月应至少支付本人最低生活保障费。三是工资形式应采用货币形式。

但是，我们不能简单地认为家庭保姆的工资标准就是最低工资。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定:“工资应当以法定货币支付。法定货币是人民币。”所以,在实行计件工资时应该按照劳动者实际完成的工作量计算报酬。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》章的规定,对于固定期限的合同，劳动合同期限为1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

### 公平原则

社会福利国家的建设离不开保障制度。杏悦平台登录网址杏悦1登录说：家庭成员之间应该互相配合、彼此扶持,以实现和谐的社会关系。杏悦1登录以为：公平原则就是要求在分配报酬时应考虑到所有成员的利益。

从《中华人民共和国劳动法》章“工资”中明确规定:“国家对最低工资实行统一规定。”因此，根据该条规定可以明确家庭保姆的月工资标准应当低于或者等于当地社会平均工资水平。

### 奖金和福利

家庭保姆在劳动过程中应获得应有的经济补偿,以保障其基本生活需要。杏悦1登录说：家庭成员之间的关系主要依靠金钱维持,没有钱就无法享受高质量的生活服务。杏悦平台代理杏悦1登录说：因此,应该通过给予一定的额外报酬作为对劳动成果的奖励。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六章的规定:“用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。”但根据《中华人民共和国合同法》十二条规定,经济补偿金一般不超过当地社会平均工资水平。因此,家庭保姆的月工资标准应该高于或等于当地最低工资水平。

,家庭成员之间存在着互助关系,应保证每一位家庭成员在劳动过程中的合法权益。杏悦1登录说：如果一家人在不满足以上条件的情况下领取报酬,那么其他人将得不到应有的帮助。

### 工资率

根据《中华人民共和国劳动合同法》章规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立协商协议。”协商协议是指劳动者在平等自愿的基础上，双方达成的就工资等劳动事项进行商讨、约定的结果。该条款是保障劳动者权益的重要制度。

而《中华人民共和国劳动合同法》第六章的规定:“用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》十三条规定,用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位依照本法执行。因此,家庭保姆的工资标准如果高于当地最低工资水平,那么就不存在协商一致的问题。

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通过上述讨论可以看出,在现阶段的家庭保姆，其报酬应当根据劳动性质、工作时间、工资形式以及社会平均工资等多方面条件来决定。家庭成员之间应该互相配合、互助保障,以实现家庭和谐与稳定的社会关系。